Wir bringen etwas Einzigartiges mit:
Gelebte Praxiserfahrung!
Wir vereinen Geschäftsführung & HR-Management: werteorientiert, menschlich, erfolgsorientiert.
Was hat uns dazu gebracht zu gründen….
Christine
Wall-Pilgenröder
In all meinen Jahren als Führungskraft, vor allem auch in der Geschäftsführung habe ich stets die empathische Führung gelebt . Durch bewusste Selbstreflexion habe ich gelernt, meine persönlichen Werte - Achtsamkeit, Mitmenschlichkeit und lebenslanges Lernen - in meine Führung zu integrieren. Diese Werte sind nicht nur Worte – sie sind mein Kompass, der mich dabei unterstützt hat, Vertrauen aufzubauen und Nähe zu schaffen.
Starke und eigenverantwortliche Teams haben mich so entlastet und mir gleichzeitig die Freiheit gegeben, mich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Meine Mission: Geht es den Menschen im Unternehmen gut, überträgt sich das auf die Kunden. Sind die Kunden zufrieden, erreiche ich am Ende auch meine Zahlen. Genau in dieser Reihenfolge!
Ich möchte nun meine Mission in die Welt hinaustragen! Dabei spreche ich vor allen Dingen auch meine Kollegen aus der Geschäftsführung an, denn Kultur wird von oben vorgelebt. Ich möchte überzeugen und verbreiten, wie wichtig empathische Führung ist.
Denn in einer Welt, in der Wertschätzung und positive Energie den Takt angeben, macht empathische Führung den Unterschied – für Menschen, Unternehmen und letztendlich die Gesellschaft
Hilde
Kloster
In meiner langjährigen Tätigkeit als Interim Personalmanager in verschiedenen
Unternehmen und Branchen habe ich wertvolle Einblicke in die Dynamiken und
Herausforderungen gewonnen, die gerade mit Veränderungen und Krisensituationen
einher gehen.
In meiner Laufbahn habe ich immer wieder festgestellt, dass die nachhaltig erfolgreichen Unternehmen ihren Geschäftserfolg niemals auf Kosten von Gesundheit, Beziehungen und Werten erreichen. Vielmehr sind es Wertschätzung, Verbundenheit und Empathie, die den Unterschied ausmachen.
Ich glaube fest daran, dass ein gesundes Arbeitsumfeld und starke zwischenmenschliche Beziehungen die Grundlage für nachhaltigen Erfolg bilden.
In meinen Projekten habe ich stets darauf geachtet, diese Prinzipien zu fördern und zu integrieren. Mitarbeiter, die Freude und Sinn in ihrer Arbeit sehen, die sich gefordert und gefördert erleben, sind um so viel engagierter.
Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, ohne dabei die wesentlichen Werte aus den Augen zu verlieren. Ich bin überzeugt, dass der Schlüssel zu echtem und langfristigem Erfolg in der Balance zwischen wirtschaftlichem Handeln und menschlicher Verantwortung liegt.
Was uns beide verbindet
Respekt, Vertrauen und der Glaube an das Gute im Menschen sind für uns unverzichtbare Werte.
Unsere Leidenschaft für die Natur, die Berge und Seen sowie die Schönheit jeder Jahreszeit schenken uns Kraft und Inspiration. Achtsamkeit – nach innen und außen – prägt unser Handeln und hilft uns, im Einklang mit uns selbst und unserer Umgebung zu bleiben. Durch Yoga und Meditation gewinnen wir Resilienz, innere Ruhe und die Stärke, auch in herausfordernden Zeiten die Balance zu halten.
Wir glauben fest daran, dass Sinnhaftigkeit das Leben bereichert und werteorientierte und positive Führung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Interesse am Gegenüber bilden die Basis für eine gelungene Zusammenarbeit.
Mit Leichtigkeit und Humor begegnen wir neuen Herausforderungen. Das ergibt immer neue Perspektiven, die wir gerne annehmen. Für uns zählt die Kraft der Gemeinschaft – zusammen sind wir stärker, denn wir sind überzeugt: 1+1 ist immer mehr als 2.
Christine Wall-Pilgenröder
„Selbstreflexion öffnet die Tür zu innerer Klarheit und persönlichem Wachstum.“
Dieser Leitsatz begleitet mich schon mein ganzes Leben. Es ist ein laufender Prozess und beinhaltet alle Bereiche meines Lebens. Deswegen ist das regelmäßige Hinterfragen meiner eigenen Motivation so wichtig für meine persönliche Entwicklung und Zufriedenheit.
Die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, schätzen meine analytische Schärfe, meine Empathie, meine Fähigkeit gut zuzuhören und offenes Feedback zu geben. Mit meinem rheinländischen Hintergrund verliere ich selten meinen Humor und strahle dabei Ruhe und Gelassenheit aus.
Meine Leidenschaften gehören neben meiner beruflichen Mission, meiner wunderbaren Familie. Mit meiner BMW 1250 GS genieße ich die Freiheit und sie lehrt mich Demut. Emotional begleitet mich mein Herzensverein - der 1.FC Köln - durch mein Leben. Ich bin in Köln geboren und seitdem gehe ich ins Stadion und damit ist einer meiner Stärken auch klar: Leidensfähigkeit ;-) oder wie wir in Köln sagen“ et hätt noch immer jot jejange“.
Dabei habe ich als Manager auch viel gelernt von herausragenden Trainern wie Jürgen Klopp oder Carlo Ancelotti. Sie interessieren sich für den Menschen hinter dem Spieler, schaffen Vertrauen und ermöglichen es so, dem Team seinen eigenen Weg zu gehen.
Berufliche Positionen (Auswahl)
- Xylem Water Solutions GmbH, Geschäftsführerin
- Camfil GmbH, Geschäftsführerin
- Ingersoll Rand Inc., Geschäftsführerin
- Grundfos A/S, Business Unit Direktor Europe
- Grundfos GmbH, Sales Direktor Industrie
- Agfa-Gevaert AG, Head of Product-Marketing
Berufliche Ausbildungen (Auswahl)
- PED Programm for Executive Development, IMD Lausanne
- Embracing Change, Mindsetter Denmark
- Potential der eigenen Stärke, Malik Management, St. Gallen
- Gruppendynamik, Transaktionsanalyse, Team Dr. Rosenkranz
- 12 Monate USA, Stipendium Carl-Duisberg Gesellschaft
Hilde Kloster
‚Der Weg entsteht im Gehen.‘
Dieses Zitat von Reinhold Messner hat für mich so viel Wahres. Als ich vor Jahren von München nach Köln umgezogen bin, habe ich erstmal die Nähe zu den Bergen (und natürlich auch die Biergärten!) vermisst. Aber sehr schnell habe ich für mich die Eifel, das Ahrtal und das Bergische Land entdeckt und gehe nach wie vor gerne wandern.
Beruflich begleite ich Menschen und Unternehmen im Wandel. Wandern und Wandel haben dabei einiges mehr gemeinsam als nur die erste Silbe. Man muss bei beidem die Energie und die Geschwindigkeit beachten. Und wenn man gemeinsam unterwegs ist, muss das Tempo auf alle abgestimmt sein.
Wenn der Weg anstrengend wird, wenn es plötzlich steil und steinig wird, braucht es Ausdauer und auch mal eine Pause um neue Kraft zu sammeln und um einen Blick auf die bisher schon erreichte Wegstrecke zu werfen. Aber wenn ich das Ziel erreicht habe und mit einer grandiosen Aussicht belohnt werde, bin ich im Einklang mit der Welt und weiß wieder, wie Erfolg sich anfühlt. Erfolg im Einklang!
Berufliche Stationen als HR-Manager und Projektleiterin (Auswahl)
- Lifescan Deutschland GmbH
- Camfil GmbH
- Intersnack Group GmbH
- CSL Behring GmbH
- Horizon Global (Westfalia Automotive)
- Ingersoll Rand GmbH
- Hanon Systems (vorm. Halla Visteon Deutschland)
- Alcoa Aluminium Deutschland
- Akzo Nobel Decorative Paints
- Kautex Textron
- Janssen-Cilag Germany
Berufliche Ausbildungen (Auswahl)
- Systemisches Coaching & Change Management, Ineko Institut an der Universität zu Köln
- Intercultural Leadership and Change Management, Virtual Teamwork- Michael Tighe
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